فناوری اطلاعات درسازمان به عنوان یک راهبرد مؤثربرای توسعه اجتماعی و اقتصادی کشورها به خصوص کشورهای در حال توسعه شناخته می‌شود .کارآفرینی به عنوان فرآیند بهره‌برداری وکشف فرصت‌ها برای ارزش آفرینی درتمامی حوزه‌ها به شمار می‌رود. هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی فناوری اطلاعات با تاکید بر نوآوری سازمانی در مجتمع صنعتی معدنی گل گهر بوده است. این پژوهش از نوع کاربردی- توسعه‌ای بوده و درگروه پژوهش‌های کیفی طبقه‏بندی شده است. در این پژوهش ابتدا به روش تحلیل مضمون ، ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های مورد نظر از محتوای مصاحبه‌های انجام شده با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA 2020 استخراج شد و جامعه آماری پژوهش 15 نفر خبره در مجتمع صنعتی معدنی گل گهر مورد مصاحبه قرارگرفتند. روش نمونه‌گیری غیرتصادفی، قضاوتی و گلوله برفی بوده است. با بررسی و دسته‌بندی کدهای توصیفی حاصل از متون مصاحبه، 20 شاخص را شناسایی نموده و با توجه به شباهت و قرابت معنایی آن‌ها، در 10 مفهوم اصلی مدیریت داده‌ها و اطلاعات، اتوماسیون و کنترل فرآیندها ، مدیریت منابع و بهینه‌سازی عملیات، پیش‌بینی و برنامه‌ریزی، تحلیل و تصمیم‌گیری، ارتباطات و همکاری داخلی و خارجی ، نوآوری در فرآیندها، نوآوری در مدیریت منابع انسانی، نوآوری در رهبری و مدیریت استراتژیک ، نوآوری در فرهنگ سازمانی دسته‌بندی نموده است. نتیجه‌گیری می‌شود که در صنعت معدن که عملیات حساس و به‌دقت کنترل‌شده‌ای دارد، حفاظت از داده‌ها و اطلاعات نقش بسیار حیاتی دارد. استفاده از فناوری اطلاعات برای ایجاد زیرساخت‌های امنیتی مانند فایروال‌ها، رمزگذاری و احراز هویت چندعاملی، امنیت داده‌ها و اطلاعات حساس را تضمین می‌کند.