https://jimr.vru.ac.ir/ پژوهش های مدیریت هوشمند fa daily 1 Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0330 Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0330 https://jimr.vru.ac.ir/article_731380.html در دنیای رقابتی امروز، بهره‌گیری از سیستم‌های هوشمندی کسب‌وکار به‌عنوان ابزاری راهبردی برای ارتقای عملکرد سازمانی و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده اهمیتی فزاینده یافته است. در همین راستا، این پژوهش با هدف شناسایی شاخص‌های کلیدی عملکردی متأثر از سیستم‌های هوشمندی کسب‌وکار (BI) با رویکرد کیفی و از طریق ترکیب روش مرور نظام‌مند ادبیات و تحلیل مضمون انجام شده است. جامعه مطالعاتی پژوهش شامل ۸۶۸ مقاله از پایگاه‌های علمی معتبر داخلی و خارجی است که با استفاده از کلیدواژه‌های تخصصی مرتبط در حوزه هوش تجاری و شاخص‌های عملکردی گردآوری شده‌اند. پس از غربالگری بر اساس معیارهای مرتبط بودن و در دسترس بودن، ۵۴ مقاله نهایی برای تحلیل عمیق انتخاب شده‌اند. در مرحله بعد، با به‌کارگیری روش تحلیل مضمون، محتوای مقالات مورد بررسی قرار گرفته و کدگذاری انجام شده است. این فرایند منجر به استخراج ۱۳ دسته شاخص کلیدی عملکرد شده است که شامل شاخص‌های مالی، غیرمالی (رشد و یادگیری، فرایندهای داخلی، مشتری)، تأمین‌کنندگان، زنجیره تأمین، بازاریابی، عملکرد پایدار (اقتصادی، اجتماعی، زیست‌محیطی)، عملکرد مبتنی بر BSC، مزیت رقابتی و عملکرد استراتژیک می‌شود. یافته‌ها نشان می‌دهد که سیستم‌های هوشمندی کسب‌وکار از طریق بهبود روابط با ذی‌نفعان، ارتقای شاخص‌های مالی، بهینه‌سازی زنجیره تأمین و تقویت ابعاد پایداری، تأثیر معناداری بر عملکرد سازمانی دارند. این مطالعه با ارائه چارچوبی جامع از شاخص‌های عملکردی متأثر از BI، به درک بهتر نقش فناوری‌های هوشمند در ارتقای عملکرد کسب‌وکارها کمک می‌کند و می‌تواند به عنوان مبنایی برای پژوهش‌های آتی و سیاست‌گذاری‌های سازمانی مورد استفاده قرار گیرد. https://jimr.vru.ac.ir/article_731561.html فناوری اطلاعات درسازمان به عنوان یک راهبرد مؤثربرای توسعه اجتماعی و اقتصادی کشورها به خصوص کشورهای در حال توسعه شناخته می‌شود .کارآفرینی به عنوان فرآیند بهره‌برداری وکشف فرصت‌ها برای ارزش آفرینی درتمامی حوزه‌ها به شمار می‌رود. هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی فناوری اطلاعات با تاکید بر نوآوری سازمانی در مجتمع صنعتی معدنی گل گهر بوده است. این پژوهش از نوع کاربردی- توسعه‌ای بوده و درگروه پژوهش‌های کیفی طبقه‏بندی شده است. در این پژوهش ابتدا به روش تحلیل مضمون ، ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های مورد نظر از محتوای مصاحبه‌های انجام شده با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA 2020 استخراج شد و جامعه آماری پژوهش 15 نفر خبره در مجتمع صنعتی معدنی گل گهر مورد مصاحبه قرارگرفتند. روش نمونه‌گیری غیرتصادفی، قضاوتی و گلوله برفی بوده است. با بررسی و دسته‌بندی کدهای توصیفی حاصل از متون مصاحبه، 20 شاخص را شناسایی نموده و با توجه به شباهت و قرابت معنایی آن‌ها، در 10 مفهوم اصلی مدیریت داده‌ها و اطلاعات، اتوماسیون و کنترل فرآیندها ، مدیریت منابع و بهینه‌سازی عملیات، پیش‌بینی و برنامه‌ریزی، تحلیل و تصمیم‌گیری، ارتباطات و همکاری داخلی و خارجی ، نوآوری در فرآیندها، نوآوری در مدیریت منابع انسانی، نوآوری در رهبری و مدیریت استراتژیک ، نوآوری در فرهنگ سازمانی دسته‌بندی نموده است. نتیجه‌گیری می‌شود که در صنعت معدن که عملیات حساس و به‌دقت کنترل‌شده‌ای دارد، حفاظت از داده‌ها و اطلاعات نقش بسیار حیاتی دارد. استفاده از فناوری اطلاعات برای ایجاد زیرساخت‌های امنیتی مانند فایروال‌ها، رمزگذاری و احراز هویت چندعاملی، امنیت داده‌ها و اطلاعات حساس را تضمین می‌کند. https://jimr.vru.ac.ir/article_731597.html افزایش روزافزون جمعیت، مصرف گسترده منابع طبیعی و تولید پسماند سبب شده است مدیریت پسماند به یکی از اولویت‌های اصلی توسعه پایدار تبدیل شود. در این میان، بهره‌گیری از فناوری‌های نوین در چارچوب انقلاب صنعتی چهارم و اتخاذ رویکرد اقتصاد چرخشی، افق‌های تازه‌ای برای بهبود کارایی، کاهش هزینه‌ها و ارتقای پایداری زنجیره‌های تأمین پسماند فراهم کرده است. با وجود این ظرفیت‌ها، پیاده‌سازی مدیریت هوشمند پسماند با چالش‌ها و موانع متعددی مواجه است که از ابعاد فناورانه و نوآورانه تا محدودیت‌های نهادی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی گسترده را شامل می‌شود.این پژوهش با هدف شناسایی و تحلیل این موانع در زنجیره تأمین صنعت ۴.۰ انجام شد. در گام نخست، با مرور نظام‌مند ادبیات و تحلیل کیفی، پانزده مانع کلیدی شناسایی گردید. سپس، به کمک مدل‌سازی ساختاری تفسیری، روابط سلسله‌مراتبی و علی میان این موانع ترسیم شد و جایگاه هر یک مشخص گردید. در ادامه، با استفاده از تحلیل MICMAC، موانع بر اساس میزان وابستگی و قدرت هدایت در چهار خوشه مستقل، وابسته، پیوندی و نفوذی دسته‌بندی شدند.یافته‌ها نشان دادند که عواملی نظیر سیاست‌های ناکارآمد، فقدان الزامات قانونی، همکاری محدود ذی‌نفعان و نبود قابلیت همکاری بین سیستم‌ها در زمره متغیرهای نفو‌ذی اصلی قرار داشته و بیشترین تأثیر را بر سایر موانع دارند. در مقابل، کمبود ظرفیت نوآوری، هزینه‌های بالای پیاده‌سازی و فقدان دانش، عمدتاً وابسته بوده و تحت تأثیر موانع بنیادی قرار می‌گیرند. همچنین مشخص شد، موانعی مانند پیچیدگی فناوری‌ها، کمبود داده و ضعف فرهنگ تفکیک در مبدأ، نقش نسبتاً مستقلی داشته و اثر محدودی بر ساختار کلی سیستم ایفا می‌کنند. https://jimr.vru.ac.ir/article_734940.html امروز و در دنیای پیچیده و در عصر مدیریت هوشمند، سازمان‌های دولتی برای دست‌یابی اهداف راهبردی خود نیازمند مدیرانی هستند که علاوه بر برخورداری از ارزش‌های فردی و اجتماعی مناسب، تحت سیستم‌های کنترل سازمانی کارآمد فعالیت نمایند. در سازمان‌های آموزشی نیز این موضوع دارای اهمیت بیشتری می‌باشد. براین اساس، هدف این پژوهش بررسی رابطه میان کنترل سازمانی در عصر مدیریت هوشمند و ارزش‌های مدیران دولتی و ارائه مدلی جامع برای سنجش و تقویت این مؤلفه‌های اثرگذار بر عملکرد سازمانی است. مطالعه حاضر در اداره کل آموزش و پرورش استان مازندران و با رویکردی توصیفی- تحلیلی انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و کارشناسان آموزش و پرورش استان مازندران بوده و داده‌ها به‌وسیله پرسشنامه‌ها گردآوری شد. داده‌ها نیز با استفاده از نرم افزارهای SPSS و LISREL، و با روش‌های ترکیبی تحلیل عاملی تأییدی و مدل‌ معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌های پژوهش نشان داد کنترل‌های سازمانی اثربخش تأثیر مثبت و معناداری بر ارزش‌های اجتماعی و فردی مدیران دارد؛ به‌گونه‌ای که وجود نظام‌های کنترلی مناسب موجب ارتقای انضباط سازمانی و تقویت ارزش‌هایی نظیر مسئولیت‌پذیری، عدالت و تعهد اجتماعی در میان مدیران می‌شود. علاوه بر این، مشخص شد که ارزش‌های اجتماعی مدیران به شکل قابل توجهی ارزش‌های فردی آنان را تحت تأثیر قرار می‌دهد و موجب افزایش انگیزش، اخلاق کاری و تعهد حرفه‌ای می‌گردد. بر اساس این نتایج، پژوهش حاضر پیشنهاد می‌کند سازمان‌های دولتی با توسعه برنامه‌های آموزشی هدفمند، استقرار سیستم‌های کنترل هوشمند و تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر مسئولیت‌پذیری، زمینه ارتقای ارزش‌ها و عملکرد مدیران را فراهم آورند.